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大家都知道，企事业单位女性生孩子都是可以休产假的，自国家开放二胎政策后，产假也有所延长，不过根据不同的地区和不同地区的相关文件，各在产假的时间也是不一样的。那么，现在产假是多少天，新产假158天怎么算的？下面跟拿货网小编一起来看下吧。

现在产假是多少天

现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2016年1月1日，我国开放二胎政策，各地延长产假。所以产假一般是98天，然后再加上奖励产假30—60天。

目前，我国产假最长的省市是西藏，最长可以休1年，重庆弹性最大，在128—365天之间。其他省市多是158天、128天，具体要以当地政策为准。

除了产假外，配偶可以享受一定的陪产假。北京15天，上海10天，安徽10天，如果是异地可享受20天等。

新产假158天怎么算的

1.保胎假

其中，如果女职工在怀孕期间需要保胎，并且保胎的证明是由医生签发的，则公司必须根据病假的待遇来支付产假期间产妇的工资。

2.产前假

其中，不仅有产假，还有产前假。 也就是说，怀孕七个月以上的孕妇如果申请工作许可证并经单位批准，可以休两个半月的产前假，工资是根据员工以前的月薪来支付的，薪水标准的百分之八十发放。

3.产假

当然，也有产假。 产假包括98天的法定假，包括30天（分娩后期），15天（难产），15天（多胞胎，每个多生一个孩子），这些假均包括在产假中。

产假工资和生育津贴是怎么发放的

1、没有参加生育保险，产假工资由用人单位按产假前的工资标准支付。

2、已经参加生育保险，产假工资可以享受生育津贴。生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天*产假天数

3、产假工资和生育津贴不能同时领取，哪一个领取的费用高就领取哪一个，如果领取的费用低于平均工资，企业需要补足差额。

注意：不同省份地区的计算方法不同，请以当地实际计算为准。