淘宝大学

如今企业工资倒挂的现象越来越常见，相信很多职场人都遇到过工资倒挂的情况，当自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂的时候，肯定是不好受的。那么，工资倒挂现象是什么意思，工资倒挂如何应对？下面随1688小编一起来看下吧。

工资倒挂现象是什么意思

工资倒挂现象是一种人力资源管理薪酬的一种状态，一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。

工资倒挂这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象。

不过，专家也表示，虽然“工资倒挂”是正常现象，但从公司管理角度来讲，要防止这一问题进一步加剧。公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候，要考虑规则是否合理。从留住人才的角度，出现了“工资倒挂”的现象，势必会在老员工心里产生不公平的想法。

工资倒挂如何应对

对于个人而言，工资倒挂现象难免会觉得不爽、不公平。但是对于公司而言，这样反而对公司有利，因为它可以保持一定程度的流动性，而且还能激励个人的努力。

在这种情况下，通常只有两种选择。一种是暂时忍受这种现象，并鼓励自己更加努力，避免被倒挂。另一种是不接受并选择离开。对于第一种情况，无疑正中公司领导下怀，这样整个团队将更有干劲。而第二种情况，倒挂现象会释放一些未达到预期的资源，并吸引一些新的血液加入，以便整个团队可以保持一定程度的流动性并促进团队的更好发展。

虽然跳槽无疑是增加个人收入的有效手段，但这也意味着您以前的积累全部作废，并且还要付出新公司中重新开始磨合的机会成本。

我们应该考虑的是：除了跳槽以外，还有没有更好的方法来解决“工资倒挂”现象，以及如何获得与我们的工资和能力相匹配的收入。

如何看待工资倒挂

观点一：在公司的时候偶尔就能听到私下有人抱怨，老员工承担了主要的任务结果收入却还没有一个新来的还什么都不会的高。

说实话，一个有几年工作经验的老员工对公司的贡献肯定是超过一个新来的应届生的，那么理所当老员工的收入应该高于新员工才合理。但公司的发展需要优秀的人才，而为了能留住这些人才同时在社会上树立更良好的口碑，公司只能不断的提高应届生的待遇，从而出现应届生的薪水超过了公司的老员工。

其次，对于公司来说避免工资倒挂现象的成本太高。因为这意味着公司不仅要为应届生提供有竞争力的薪水，还需要给公司的老员工进行工资的普调。毕竟对于一家成熟的公司，老员工的比例是远大于新员工的。这样，对于公司来说，每年的人力成本就太大了。再次，公司的管理层可能也希望以此来激励老员工，让老员工有紧迫感。因为对于公司来说，每个人的贡献是 不一样的，所以对应的薪水也应该是不一样的。对于表现优秀的员工，他们肯定能得到更多的升职加薪，倒挂现象一般也不会出现在他们身上。

而对于表现一般或者没有达到领导预期的员工，遇到倒挂现象只有两种选择，一种是暂时忍受这种现象，激励自己更加努力，早点避免倒挂现象;另一种就是接受不了，从而选择离职。对于第一种情况，公司的领导无疑是最希望看到的，这样整个团队才更有斗志。而对于第二种情况，通过倒挂现象释放掉一些没有达到预期的资源并吸引一些新的血液加入进来，从而使得整个团队保持一定的流动性并促进团队更好的发展。

所以，对于个人来说，出现了工资倒挂的现象肯定是偶有不爽的。但对于公司来说，一定程度的倒挂无疑对公司来说是有利的，因为这既能保持一定的流动性又能反过来促进大家更加的努力。

观点二：个别情形可以理解，新来的只要能力更强，当然有资格拿到更高工资。工资倒挂最直接的应该和员工的能力与业绩挂钩，多劳多得没有什么不对。但是，并非所有新员工都非常优秀。 有些年轻人确实在能力上不能超过老员工，甚至无法进行比较。 这时，如果给他们高薪，那是不合理的，不合理的规定将不可避免地激起老员工的反抗。若普遍新员工的工资都比工作经验丰富，且已经服务公司多年的老员工还高，这就是企业的待人问题了。

没能善待老员工，也就不太可能期待老员工创造出更高的价值来，最终吃亏的应该还是企业自己，虽然省了一部分工资，得到的却难说是最好的效益。当然也可能是双方都吃亏。

反过来看，在一家公司，同一个岗位长期服务，是没有价值的。你觉得自己年资长是优势，是忠诚;在领导和老板看来，是开掉你要多付钱，是麻烦。早知道早做打算，扩展职业的深度，或者广度，都比呆在一个坑里强。打工人，哪有什么安全可言。